滨海公司企业理念

　　多年的发展历程为公司积累了珍贵的历史财富，公司传承历史、与时俱进、不断创新，富有时代性的经营理念、战略理念、人才理念、服务理念和质量理念，形成了指导公司发展的思想体系，成为新世纪滨海跨越式发展的理念支撑。

　　公司理念五环模型

　　1 经营理念：诚信为本，质量第一，变革创新，精致管理

　　经营理念作为公司系统的、根本的经营管理思想，是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确行为的确认。公司的战略设想、科技优势、发展方向、企业文化和企业追求的目标均以经营理念为依托。明确、持久的经营理念不仅是公司健康、稳定、可持续发展的重要保障，更是打造百年基业的优良遗传基因。

　　诚信为本：员工忠诚公司，公司取信员工。用诚信肩负起社会责任，以诚信构筑起与客户双赢的桥梁。

　　质量第一：拥有客户就拥有公司的未来，质量是保证客户的支柱，为客户创造价值，让客户共享发展的成果。

　　变革创新：市场的态势不断变化，客户的需求不断更新。以变革创新适应市场和引导市场是企业智慧的外在体现。永不停歇的变革创新，是推动公司发展生生不息的动力所在。

　　精致管理：成功的管理在于每一个经营环节的缜密和精心链接。产品质量在于不放过生产过程中的每一个细微之处。因而精致的管理是质量的灵魂，精致管理下的执行力是成败的关键，高质量的产品是物化的企业文化。

　　2 战略理念：行业系统工程

　　1）战略定位

　　专注于行业建筑、安装的总承包

　　2）战略体系

　　公司以技术先导战略、行业战略、品牌工程战略、合作共赢战略以及精细化战略作为支持总体战略定位的战略体系，五个子战略之间相互制约、相辅相成，

　　（1）技术先导战略——技术发展战略

   通过技术的先期准备，能力不断提升，获取市场准入资格，使市场不断拓展，客户群不断壮大。

   （2）行业战略——市场发展战略

   以全国化视野、集团化的运营模式，建立营销网络、生产和服务体系，完成市场布局，培育以行业为主的大客户群。

   （3）品牌战略——产品发展战略

   创立精品制造体系，建造品牌工程，培育市场认知度和客户忠诚度。

   （4）合作共赢战略——相关方发展战略

　　加强与相关方战略合作，从信息获取、上下游产业链的培育等方面最大限度调动各种资源，以此支撑企业持续快速发展。

   （5）精细化战略——综合发展战略

   依托公司精细化、标准化的系统组织，与先进技术相结合，通过企业各种产业的一体化，进而实现生产的高效率，提高产品和服务价值，拉动经营规模和效益的提升。

　　3 人才理念：以人为本，员工与企业共同成长

　　企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。公司将以人为本作为一切工作的出发点，围绕激发人的潜能和创造力，调动人的主观能动性，充分发挥知识生产力，挖掘知识资源创造财富。与此同时，在公司与员工之间建立良好的互动关系，以实现员工与公司的共同成长。如图所示。

　　滨海公司人才理念

   1）企业即人

   企业是社会公民，其自身的发展必须依托人力资源的开发。人是企业最宝贵的财富，是竞争力的核心资源。由此，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，即把一切工作的定位落实在“人”上。

   2）企业为人

   公司正视并尽力满足员工的各种合理需求，为员工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个发挥个人价值、谋求共同成长的平台，加速员工的全面发展和自我完善，通过员工的创造性劳动，实现自我价值最大化。

   3）企业靠人

   公司视滨海人为企业兴盛之本，充分发挥员工的创造活力；员工以振兴企业为己任，爱岗敬业，尽职尽责，“我与滨海共命运，我为滨海作贡献”。

   4）企业塑人

   依靠科学的人力资源管理系统塑造诚信员工。以系统的人力资源规划合理配置人才资源，以科学的招聘和测评方法甄选优秀人才，以度身定制的培训系统和个人成长计划打造员工职业生涯发展平台，以基于诚信的绩效考核体系规范员工行为，以双重激励模式激发员工工作热情，努力把滨海公司建设成为一所大学校、一座大熔炉、一个大家庭。

　　4 质量理念：第一次就把事情做对

　　我们的工作标准是零缺陷，即：要求每个人都要第一次及每一次把事情做对。

　　我们坚持做到“四个凡事”：凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督。一旦出现问题，坚持“三不放过”：找不出问题原因和责任者不放过，没有改进措施、规章制度不完善不放过，责任者和责任单位受不到教育、得不到处理不放过。

　　5 服务理念：客户满意是我们永恒的追求

　　服务是一种文化，也是一种价值。在滨海建安，服务不仅仅代表一种制度，而是作为一种文化已经融入到公司经营管理中，为所有员工接受和奉行。

　　客户期望有多大，我们追求的目标就有多大。公司秉承“客户满意是我们永恒的追求”的服务理念，本着为客户创造价值的宗旨，对每台产品和每项工程都坚持“精心设计、精心组织、精心施工、精心服务”，打造精品，让客户满意

　　滨海核心价值观

　　核心价值观是整个企业文化体系中最基础、最核心的部分，是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的思想观念、价值取向和所崇尚的精神内核。滨海的核心价值观是：诚信。诚信作为经过长期实践总结得出的价值观，已经成为整个组织所持有的一种积极的信念和指导企业经营活动的根本准则。

　　1 理论基础

　　“诚信”这个源自中国的概念，在《说文解字》中意为“诚实守信”。古今中外，“诚信”一直作为人类社会亘古不变的道德追求被世代传承。在中国，诚信乃为人之本，人无信不立。欺诈只能得利一时，一时欺诈将毁灭终生。就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚信是良好的国际形象。在现代法制社会和经济生活中，诚信已不仅是一种品行，也是一种责任；不仅是一种道义，也是一种规则；不仅是价值观，也是立法论。

　　中国共产党“十六大”提出了实行依法治国和以德治国相结合的治国方略； “十七大”明确提出“以诚信促和谐”。

　　小胜凭智，大胜靠诚。以“诚信”为核心价值观，是滨海在融汇了立身之本和经营哲学的基础上，对自身特点的客观总结，体现了滨海对未来发展的哲学思考。滨海人深刻领悟，人无信不立，业无信必衰，企无信则灭。企业短期的繁荣可以通过许多方式攫取，但企业持续增长的力量却只能从人类几千年的价值公理中获得。企业的最终竞争力取决于在一系列价值中如何进行价值选择，企业只有立足诚信，承担起应有的社会责任，才能全方位地提升企业核心竞争力，才能获得更大的潜在收益，实现更长远的发展。

　　2 诚信宣言

　　作为诚信价值观的重要体现，60字诚信宣言已经在公司深入人心，并逐渐成为公司员工行为规范的内在驱动力。

　　诚信宣言的提出冲破了传统思想的束缚，将诚信文化上升到关系契约的高度，平等的诚信关系既使员工利益得到保证，又让公司绩效得以提升，形成互动双赢的结果，从而促使员工从“要我诚信”转变为“我要诚信”，最大限度地调动了员工的主观能动性，确保了诚信管理制度的有效施行。

　　滨海人诚信宣言如下：

　　树立诚信理念，培养诚信品质；

　　履行岗位职责，恪守岗位规范；

　　遵守规章制度，克服陈规陋习；

　　坚守诚信原则，接受诚信考核；

　　争做诚信员工，建设诚信企业。

　　3 诚信行为

　　滨海人作为社会公民，不仅扮演着社会财富创造者的角色，更肩负着社会和谐发展的责任与使命。因此，追求利润最大化已不再是公司唯一的目标，实现国家、社会、股东、客户、员工之间的“多赢”才是公司致力于发展的不懈追求。诚信文化作为连接五者之间的纽带，通过诚信行为使五者珠联璧合。公司将诚信行为具体诠释为以下五个方面：

　　对国家：诚实守信，依法经营。

　　对社会：履行责任，回馈大众。

　　对股东：高度负责，长效回报。

　　对客户：合作双赢，共同成长。

　　对员工：提升价值，成就一生。